Заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края
Об итогах заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края
31 октября 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края. В работе комиссии приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны Администрации, Профсоюзов и Работодателей. В рамках повестки дня обсуждены следующие вопросы:
1. О прогнозе социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.
2. О предложениях сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.
3. О состоянии условий и охраны труда в Петровском городском округе Ставропольского края.
4. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.
По всем рассмотренным вопросам заслушаны выступающие и приняты решения:
По первому вопросу:
1. Информацию принять к сведению.
2. Финансовому управлению администрации Петровского городского округа Ставропольского края учитывать прогноз социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период при подготовке бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.
По второму вопросу:
1. Информацию выступающих принять к сведению.
2. Одобрить предложения сторон (далее — предложения) в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год согласно приложению.
3. Направить предложения в финансовое управление администрации Петровского городского округа Ставропольского края для учета при формировании проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.
По третьему вопросу:
1. Информацию выступающих принять к сведению.
2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
2.1. Усилить работу по освещению вопросов охраны труда, профилактике случаев производственного травматизма в организациях в средствах массовой информации, на «днях охраны труда».
2.2. Принять меры по увеличению доли работодателей, участвующих в мониторинге состояния условий и охраны труда.
2.3. Обеспечить плановые значения показателей подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».
3. Работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:
3.1. Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда.
3.2. Обеспечить своевременное предоставление информации об условиях и охране труда в организациях, обучении работников охране труда и проведении специальной оценки условий труда.
3.3. Проходить своевременное обучение и проверку знаний требований по охране труда руководителями, специалистами и рабочими, уделив особое внимание проведению внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда, в связи с принятием новых нормативно-правовых актов по охране труда.
3.4. Обеспечить профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, активизировав работу по внедрению системы оценки и управления профессиональными рисками, программ «нулевого травматизма».
4.Стороне профсоюзов осуществлять контроль за выполнением обязательств коллективных договоров и соглашений в области охраны труда, вносить работодателям предложения об устранении выявленных нарушений.
По четвертому вопросу:
1. Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.
01.11.2023
17 августа 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об исполнении отраслевого соглашения по учреждениям образования Петровского городского округа Ставропольского края.
2. О состоянии социального партнерства в Петровском городском округе Ставропольского края.
3. Об итогах территориального этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2023 году.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2021-2024 гг.
1.2. Осуществлять мониторинг качества коллективных договоров в образовательных учреждениях, а также контроль за их реализацией.
1.3. Развивать взаимодействие с молодежными структурами в округе для усиления защиты социально-трудовых прав работающей молодежи.
2. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
2.1. В рамках реализации Указов Президента РФ осуществлять регулярный мониторинг уровня и структуры фондов оплаты труда образовательных организаций, соблюдения действующего трудового законодательства.
2.2. Не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2022 году.
2.3. При заключении коллективных договоров обеспечить соблюдение порядка, предусмотренного действующим законодательством.
3. Стороне профсоюзов:
3.1. Оказывать образовательным учреждениям помощь при заключении коллективных договоров, в установлении конкретных механизмов и сроков индексации заработной платы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Продолжить работу по вовлечению организаций Петровского городского округа Ставропольского края в коллективно-договорной процесс, обратив особое внимание на субъекты малого и среднего предпринимательства.
1.2. Информировать работодателей, население Петровского городского округа о деятельности комиссии, об изменениях трудового законодательства через СМИ, на «Днях охраны труда».
2. Администрации Петровского городского округа Ставропольского края обеспечить участие комиссии в разработке и обсуждении проектов муниципальных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов администрации Петровского городского округа Ставропольского края в социально-трудовой сфере.
3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
3.1. Продолжить мониторинг состояния социального партнерства в округе.
3.2. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений обращать внимание на соблюдение процедуры их разработки и заключения, предусмотренной действующим законодательством, полномочность сторон, а также на установление социально-трудовых гарантий работникам не ниже уровня, предусмотренного в краевом трехстороннем соглашении, краевых отраслевых и территориальных соглашениях.
3.3. Продолжить контроль за выполнением обязательств коллективных договоров в организациях Петровского городского округа Ставропольского края.
3.4. Продолжить разъяснительную работу о целесообразности создания в организациях комиссий по трудовым спорам, как одной из форм социального партнерства.
3.5. Оказывать сторонам социального партнерства методическую и консультативную помощь в подготовке проектов коллективных договоров.
4. Рекомендовать работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:
4.1. Включать в коллективные договоры положения по проведению обязательной индексации заработной платы, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, сохранению рабочих мест, переподготовке и обучению новым профессиям работников, проведению в организациях мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ-инфекции.
4.2. Обеспечивать реализацию трудового законодательства, соглашений всех уровней и коллективных договоров.
4.3. Своевременно направлять коллективные договоры (изменения и дополнения к ним) на уведомительную регистрацию в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края.
5. Рекомендовать стороне профсоюзов продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций как правомочного представительства работников.
По третьему вопросу:
1. На основании протокола заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне номинированы МБДОУ ДС № 48 «Одуванчик», МБУ ПГО СК «Коммунальное хозяйство», Светлоградское городское потребительское общество.
2. Поручить УТСЗН АПГО СК направить в срок до 01 октября 2023 г. в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края документы МБДОУ ДС № 48 «Одуванчик», МБУ ПГО СК «Коммунальное хозяйство», Светлоградское городское потребительское общество для участия во втором этапе краевого конкурса.
18.08.2023
Приглашаем Вас принять участие в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства»
Уважаемые работодатели!
Управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края приглашает Вас принять участие в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства». Конкурс проводится среди юридических лиц, их филиалов, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в территориальном органе Федеральной налоговой службы по Ставропольскому краю, всех форм собственности и организационно-правовых форм.
Участие в конкурсе является бесплатным.
Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
- отсутствие процедур ликвидации, несостоятельности (банкротства) и приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;
- отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;
- отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- отсутствие коллективного трудового спора.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 01 августа 2023 года.
Победители и призеры конкурса награждаются дипломами и ценными подарками.
Всю необходимую информацию об условиях участия в конкурсе можно получить в управлении труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края по адресу: 356530, г. Светлоград, пл. 50 лет Октября, 13, каб. 226, тел.: 4-38-48.
23.06.2023
07 июня 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об исполнении бюджета Петровского городского округа Ставропольского края за 2022 год.
2. Об организации мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2023 года в Петровском городском округе Ставропольского края.
3. О ходе реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
1. Работодателям не допускать образования задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.
2. Рекомендовать стороне администрации обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений, в том числе посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не допускать снижения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, достигнутого в 2022 году.
3. Главным администраторам доходов бюджета городского округа в 2023 году принимать меры в пределах своей компетенции, способствующие увеличению поступлений налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края, а также недопущению образования задолженности по их уплате.
4. Главным распорядителям средств бюджета городского округа обеспечить в 2023 году в пределах своей компетенции своевременность и полноту выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, уплаты начислений на нее, а также контроль за эффективным использованием средств бюджета Петровского городского округа Ставропольского края.
По второму вопросу:
1. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
- продолжить работу по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2023 года;
- усилить контроль за деятельностью учреждений по организации отдыха, оздоровления и трудовой занятости детей, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей;
- обеспечить информирование жителей о возможностях отдыха и оздоровления детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2023 года.
2. Рекомендовать работодателям:
- приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и (или) осуществлять компенсацию стоимости путевок с целью оздоровления детей;
- содействовать созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
3. Рекомендовать стороне профсоюзов:
- активизировать информационную работу об организации отдыха и оздоровления детей и подростков в 2023 году, обратив особое внимание на преференции для членов профсоюзов.
- инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств сторон по организации оздоровления и отдыха детей, в том числе на условиях софинансирования, а также их трудоустройства в период летних каникул.
По третьему вопросу:
1. Руководителям муниципальных учреждений рекомендовать:
1.1. Обеспечить сохранение достигнутого соотношения уровня оплаты труда работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, и уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности, но не ниже уровня 2022 года.
1.2 Принимать отраслевые Положения по оплате труда с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.3. Не допускать уменьшения фондов оплаты труда при сохранившемся объеме предоставляемых услуг.
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Обеспечить процедуру принятия коллективных договоров и локальных нормативных документов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений ПГО СК, предусмотренную действующим трудовым законодательством.
2.2. Вносить в указанные документы необходимые изменения и дополнения, касающиеся разработки показателей эффективности деятельности работников и руководителей учреждений, отражающих зависимость их заработной платы от повышения качества и количества выполняемой работы.
Проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Уважаемые работодатели!
Приглашаем Вас принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях по следующим номинациям:
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»; «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»; «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»; «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»; «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»; «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
«Малая организация высокой социальной эффективности»;
«За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»; «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;
«За трудоустройство инвалидов в организации»;
«За поддержку работников — многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы», «За поддержку работников — многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы».
Организации вправе подавать заявки на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.
Участие в конкурсе является бесплатным.
Заявки принимаются министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края до 01 мая 2023 г. по адресу: 355004, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 181. Для получения дополнительной информации следует обращаться по телефону: (8 8652) 94-39-64.
Порядок и условия проведения конкурса, документы, которые необходимо заполнить для участия в конкурсе Загрузить
05.04.2023
23 марта 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. О мерах поддержки малого и среднего предпринимательства в Петровском городском округе Ставропольского края.
2. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы в 2022 году.
3. О ситуации на рынке труда на территории Петровского городского округа Ставропольского края.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
Сторонам социального партнерства :
- продолжить работу по информированию субъектов малого и среднего предпринимательства о существующих мерах поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае, оказываемых министерством экономического развития Ставропольского края и организациями, образующими инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства;
- содействовать реализации мероприятий, направленных на развитие механизмов социального партнерства, при обеспечении надлежащего контроля за соблюдением действующего трудового законодательства, в том числе в области создания безопасных условий труда работников малого и среднего предпринимательства.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы.
1.2. Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.
1.3. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
1.4. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.
1.5. Информировать через местные СМИ население Петровского городского округа СК о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
1.6. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.
1.7. Обеспечить участие представителей сторон социального партнёрства всех уровней в обучающих семинарах, проводимых министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и ФПСК, в том числе на базе Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края» (далее - УМЦ ФПСК) по вопросам социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства.
2. Стороне Администрации обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в социально-трудовой сфере.
3. Стороне Профсоюзов обеспечить:
3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров.
3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
3.3. Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.
По третьему вопросу:
1. ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» продолжить выполнение подпрограммы «Труд и занятость населения» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» (далее - Программа).
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Оказывать содействие ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» в реализации мероприятий Программы, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
2.2. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского городского округа Ставропольского края конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т. п.).
2.3. В условиях высокого уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).
3. Рекомендовать стороне Администрации, ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» информировать население Петровского городского округа СК о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.
4. Работодателям Петровского городского округа СК:
4.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:
предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, информационно - аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
4.2. Сотрудничать с ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.
4.3. Способствовать трудоустройству инвалидов на постоянные и временные рабочие места (в соответствии с установленными квотами).
23.03.2023
25 ноября 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края. В работе комиссии приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны Администрации, Профсоюзов и Работодателей. В рамках повестки дня обсуждены следующие вопросы:
1. О состоянии условий и охраны труда в Петровском городском округе Ставропольского края.
2. О состоянии социального партнерства в Петровском городского округе Ставропольского края.
3. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год.
По всем рассмотренным вопросам заслушаны выступающие и приняты решения:
По первому вопросу:
1. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
1.1. Усилить работу по освещению вопросов охраны труда, профилактике случаев производственного травматизма в организациях в средствах массовой информации, на «днях охраны труда».
1.2. Принять меры по увеличению доли работодателей, участвующих в мониторинге состояния условий и охраны труда.
1.3. Обеспечить плановые значения показателей подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».
2. Работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:
2.1. Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда.
2.2. Обеспечить своевременное предоставление информации об условиях и охране труда в организациях, обучении работников охране труда и проведении специальной оценки условий труда.
2.3. Проходить своевременно обучение и проверку знаний требований по охране труда руководителями, специалистами и рабочими, уделив особое внимание проведению внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда, в связи с принятием новых нормативно-правовых актов по охране труда.
2.4. Обеспечить профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, активизировав работу по внедрению системы оценки и управления профессиональными рисками, программ «нулевого травматизма».
2.5. Актуализировать локальные акты организаций в соответствии с изменениями в Х раздел ТК РФ и иными нормативно правовыми актами по охране труда.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Продолжить работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК в коллективно-договорной процесс, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса, а также сельхозпредприятия.
1.2. Оказывать содействие работникам и работодателям в реализации права на объединение с целью защиты их прав и интересов.
1.3. Информировать работодателей, население Петровского городского округа о деятельности Комиссии, об изменениях трудового законодательства через СМИ, на «Днях охраны труда».
2. Администрации Петровского городского округа Ставропольского края обеспечить участие Комиссии в разработке и обсуждении проектов муниципальных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов администрации Петровского городского округа Ставропольского края в социально-трудовой сфере.
3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
3.1. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, осуществлении контроля за их реализацией, обращать внимание на обеспечение социально-трудовых гарантий работникам в объеме не менее, чем предусмотрено соглашениями всех уровней.
3.2. Продолжить информационно-разъяснительную работу по вовлечению работников и работодателей в социальный диалог, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса и сельхозпредприятия.
3.3. Продолжить контроль за выполнением обязательств коллективных договоров в организациях Петровского городского округа Ставропольского края.
3.4. Продолжить разъяснительную работу о целесообразности создания в организациях комиссий по трудовым спорам как одной из форм социального партнерства.
3.5. Оказывать сторонам социального партнерства методическую и консультативную помощь в подготовке проектов коллективных договоров.
4. Рекомендовать работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:
4.1. Включать в коллективные договоры положения по проведению обязательной индексации заработной платы, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, сохранению рабочих мест, переподготовке и обучению новым профессиям работников, проведению в организациях мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ-инфекции.
4.2. Обеспечивать реализацию трудового законодательства, соглашений всех уровней и коллективных договоров.
4.3. Своевременно направлять коллективные договоры (изменения и дополнения к ним) на уведомительную регистрацию в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края.
5. Рекомендовать стороне профсоюзов продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций как правомочного представительства работников.
По третьему вопросу:
1. Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год.
21 сентября 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края. В работе комиссии приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны Администрации, Профсоюзов и Работодателей. В рамках повестки дня обсуждены следующие вопросы:
1. О ходе реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года.
2. О предложениях сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год и плановый период. О прогнозе социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год и плановый период.
3. Об итогах территориального этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2022 году.
По всем рассмотренным вопросам заслушаны выступающие и приняты решения:
По первому вопросу:
1. Руководителям муниципальных учреждений рекомендовать:
1.1. Обеспечить сохранение достигнутого соотношения уровня оплаты труда работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, и уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности, но не ниже уровня 2021 года.
1.2 Принимать отраслевые Положения по оплате труда с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
1.3. Не допускать уменьшения фондов оплаты труда при сохранившемся объеме предоставляемых услуг.
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Обеспечить процедуру принятия коллективных договоров и локальных нормативных документов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений ПГО СК, предусмотренную действующим трудовым законодательством;
2.2. Вносить в указанные документы необходимые изменения и дополнения, касающиеся разработки показателей эффективности деятельности работников и руководителей учреждений, отражающих зависимость их заработной платы от повышения качества и количества выполняемой работы.
По второму вопросу:
1. Одобрить предложения сторон (далее — предложения) в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год согласно приложению.
2. Направить предложения в финансовое управление администрации Петровского городского округа Ставропольского края для учета при формировании проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год.
По третьему вопросу:
1. На основании протокола заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне номинированы МКДОУ ДС № 8 «Малютка», МКУ «Физкультурно-оздоровительный центр села Сухая Буйвола», МКУК «Дом культуры села Гофицкого».
2. Поручить УТСЗН АПГО СК направить в срок до 01 октября 2022 г. в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края документы МКДОУ ДС № 8 «Малютка», МКУ «Физкультурно-оздоровительный центр села Сухая Буйвола», МКУК «Дом культуры села Гофицкого» для участия во втором этапе краевого конкурса.
23.09.2022
Внимание! Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Уважаемые работодатели!
Приглашаем Вас принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Конкурс проводится для организаций (их филиалов), расположенных на территории Ставропольского края, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности.
Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях по следующим номинациям:
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»; «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»; «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»; «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»; «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»; «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
«Малая организация высокой социальной эффективности»;
«За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»; «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;
«За трудоустройство инвалидов в организации».
Организации вправе подавать заявки на участие в конкурсе по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.
Участие в конкурсе является бесплатным.
Заявки направляются в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (355004, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 181) до 25 августа 2022 года. Для получения дополнительной информации следует обращаться по телефону: (8 8652) 94-39-64.
Порядок и условия проведения конкурса, документы, которые необходимо заполнить для участия в конкурсе скачать
22.07.2022
Приглашаем работодателей Петровского городского округа Ставропольского края принять активное участие в краевом конкурсе на лучший коллективный договор!Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях, по двум категориям организаций: коммерческие организации всех форм собственности и некоммерческие организации всех форм собственности.
Основные требования, предъявляемые к желающим принять участие в конкурсе:
- наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
- отсутствие процедур ликвидации, несостоятельности (банкротства) и приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;
- отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;
- отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- отсутствие коллективного трудового спора.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 01 августа 2022 года.
Победители и призеры конкурса награждаются дипломами и ценными подарками.
Заявки на участие в конкурсе предоставляются в управление труда и социальной защиты населения Петровского городского округа Ставропольского края по адресу: 356530, г. Светлоград, пл. 50 лет Октября, 13, каб. 226. Дополнительную информацию по вопросу участия в конкурсе можно получить по тел. 4-38-48.
15.07.2022
23 июня 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. Об исполнении бюджета Петровского городского округа Ставропольского края за 2021 год.
2. Об организации мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2022 года в Петровском городском округе Ставропольского края.
3. О профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущение дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ/СПИДом.
4. О результатах мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений, оплата труда которых не регулируется отдельными Указами Президента Российской Федерации.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
1. Работодателям не допускать образования задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.
2. Рекомендовать стороне администрации не допускать снижения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, достигнутого в 2021 году.
3. Главным администраторам доходов бюджета городского округа в 2022 году принимать меры в пределах своей компетенции, способствующие увеличению поступлений налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края, а также недопущению образования задолженности по их уплате.
4. Главным распорядителям средств бюджета городского округа обеспечить в 2022 году в пределах своей компетенции своевременность и полноту выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, уплаты начислений на нее, а также контроль за эффективным использованием средств бюджета Петровского городского округа Ставропольского края.
По второму вопросу:
1. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:
- продолжить работу по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2022 года;
- усилить контроль за деятельностью учреждений по организации отдыха, оздоровления и трудовой занятости детей, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей;
- обеспечить информирование жителей о возможностях отдыха и оздоровления детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2022 года.
2. Рекомендовать работодателям:
- приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и (или) осуществлять компенсацию стоимости путевок с целью оздоровления детей;
- содействовать созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
3. Рекомендовать стороне профсоюзов:
Активизировать информационную работу об организации отдыха и оздоровления детей и подростков в 2022 году, обратив особое внимание на преференции для членов профсоюзов.
Инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств сторон по организации оздоровления и отдыха детей, в том числе на условиях софинансирования, а также их трудоустройства в период летних каникул.
По третьему вопросу:
1. Сторонам:
обеспечить минимизацию рисков инфицирования работников и членов их семей;
включить информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда;
обеспечить создание безопасной, здоровой рабочей среды, в которой нет места стигматизации (предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации;
включать в коллективные договоры обязательства по профилактике ВИЧ-инфекции среди работающих граждан.
По четвертому вопросу:
1. Рекомендовать стороне работодателей:
обеспечить выполнение требований действующего трудового законодательства, обязательств соглашений всех уровней в области оплаты труда и соблюдения трудовых прав граждан;
обеспечить ежегодную индексацию заработной платы не ниже уровня инфляции.
30 марта 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:
1. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год.
2. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019-2021 годы в 2021 году.
3. Об исполнении отраслевого соглашения по учреждениям образования Петровского городского округа Ставропольского края.
4. О ситуации на рынке труда на территории Петровского городского округа Ставропольского края.
Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:
По первому вопросу:
Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год.
По второму вопросу:
1. Сторонам социального партнерства:
1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы.
1.2. Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.
1.3. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.
1.4. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.
1.5. Информировать через местные СМИ население Петровского городского округа СК о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.
1.6. Обеспечить проведение мониторинга:
уровня заработной платы работников муниципальных учреждений социальной сферы, обратив особое внимание на обеспечение дифференциации оплаты труда в зависимости от объёмов, качества выполняемой работы;
реализации соглашений всех уровней (в рамках статьи 51 Трудового кодекса РФ) в части уровня заработной платы, обеспечения индексации заработной платы (по согласованным спискам);
1.7. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.
2. Стороне Администрации:
2.1. Обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в социально-трудовой сфере.
3. Стороне Профсоюзов обеспечить:
3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров.
3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.
3.3. Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.
4. Рекомендовать Сторонам социального партнёрства при заключении в 2022 году соглашений и коллективных договоров устанавливать в них размер минимальной тарифной ставки (ставки заработной платы), минимального оклада (должностного оклада) не ниже величины МРОТ; минимальной заработной платы не ниже 1,34 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае; конкретные механизмы и сроки индексации заработной платы.
По третьему вопросу:
1. Сторонам социального партнерства добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2021-2024 гг.
2. Отделу образования администрации Петровского городского округа округа Ставропольского края:
2.1. В рамках реализации указов Президента РФ осуществлять регулярный мониторинг уровня и структуры фондов оплаты труда образовательных организаций, соблюдения действующего трудового законодательства.
3. Стороне профсоюзов:
3.1. Оказывать образовательным учреждениям помощь при заключении коллективных договоров, в установлении конкретных механизмов и сроков индексации заработной платы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством.
По четвертому вопросу:
1. ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» продолжить выполнение подпрограммы «Труд и занятость населения» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» (далее - Программа).
2. Сторонам социального партнерства:
2.1. Оказывать содействие ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» в реализации мероприятий Программы, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
2.2. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского городского округа Ставропольского края конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т. п.).
2.3. В условиях высокого уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).
3. Рекомендовать стороне Администрации, ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» информировать население Петровского городского округа СК о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.
4. Работодателям Петровского городского округа СК:
4.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:
предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, информационно - аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
4.2. Сотрудничать с ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.
4.3. Способствовать трудоустройству инвалидов на постоянные и временные рабочие места (в соответствии с установленными квотами).
