Состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края

20 марта 2024 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1.  Об утверждении регламента работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края.

2. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы в 2023 году.

3. О ситуации на рынке труда на территории Петровского муниципального округа Ставропольского края.

4. Об исполнении бюджета Петровского муниципального округа Ставропольского края за 2023 год.

Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

По первому вопросу:

Утвердить регламент работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края.

По второму вопросу:

1. Сторонам социального партнерства:

1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы.

1.2.  Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.

1.3. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.

1.4. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского муниципального округа Ставропольского края к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.

1.5. Информировать через местные СМИ население Петровского муниципального округа Ставропольского края о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.

1.6. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.

2. Стороне Администрации обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского муниципального округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в  социально-трудовой сфере.

3. Стороне Профсоюзов обеспечить:

3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, экспертизу проектов коллективных договоров.

3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.

3.3.   Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.

4. Стороне работодателей при заключении в 2024 году соглашений и коллективных договоров устанавливать в них размер минимальной тарифной ставки (ставки заработной платы), минимального оклада (должностного оклада) не ниже величины МРОТ; минимальной заработной платы не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае; конкретные механизмы и сроки индексации заработной платы.

По третьему вопросу:

1. Сторонам социального партнерства:

1.1. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского муниципального округа Ставропольского края конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т. п.).

1.2. В условиях высокого уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).

2. Рекомендовать стороне Администрации информировать население Петровского муниципального округа Ставропольского края о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.

3. Работодателям Петровского муниципального округа Ставропольского края:

3.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:

предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, информационно - аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

3.2. Сотрудничать с ТЦЗН Петровского муниципального округа Ставропольского края по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.

По четвертому вопросу:

1. Работодателям не допускать образования задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

2. Рекомендовать стороне Администрации обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений, в том числе посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не допускать снижения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, достигнутого в 2023 году.

3. Главным администраторам доходов бюджета муниципального округа в 2024 году принимать меры в пределах своей компетенции, способствующие увеличению поступлений налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет Петровского муниципального округа Ставропольского края, а также недопущению образования задолженности по их уплате.

4. Главным распорядителям средств бюджета муниципального округа обеспечить в 2024 году в пределах своей компетенции своевременность и полноту выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, уплаты начислений на нее, а также контроль за эффективным использованием средств бюджета Петровского муниципального округа Ставропольского края.